Training
Fundierte wissenschaftliche Untersuchungen der letzten Jahre zeigen eindeutig, dass die Wirksamkeit von herkömmlichem Verhaltenstraining – MitarbeiterInnen werden für einige Tage (manchmal wiederholt) zu einem Training geschickt – erschreckend gering ist. Inhalte werden dabei kaum in die eigene Arbeitspraxis übernommen und noch viel weniger nachhaltig angewendet. Dieser „klassische“ Zugang, wie er nun seit mehr als 60 Jahren praktiziert wird, ist also höchst ineffizient und für die erzielte Wirkung wesentlich zu zeit- und kostenintensiv.
Die Lösung:
- Gewissenhafte Ermittlung des Status quo vor einer Entwicklungsmaßnahme mittels Analysetools, die sowohl Mitarbeiter als auch Führungskräfte miteinbeziehen.
- Trainingsprogramme, die sich methodisch an den Erkenntnissen der aktuellen Erwachsenenbildung und modernen Lernens orientieren und dementsprechend als aufbauender und interaktiver Prozess designt sind.
- Berücksichtigung von Haltung, Einstellung und Unternehmenskultur als Grundlage von Motivation und Verhalten durch erfahrene Experten aus Unternehmensberatung, Training und Coaching.
- Trainingsteilnehmer, die besonders in der kritischen Phase nach einer Intervention und über den gesamten Prozess des Transfers von Kompetenzen in die eigene Arbeitspraxis individuell begleitet und unterstützt werden.
- Individuell gestaltete Programme, die stets direkt Bezug auf die aktuellen und langfristigen strategischen Ziele der Organisation nehmen.
Daher finden Sie hier keine fertigen Produkte sondern Beispiele für maßgeschneiderte Lösungen, die wir bereits gemeinsam mit unseren Kunden entwickelt haben: